Längere Erwerbsbiografien gestalten und nutzen

Viel Erfahrung. Viel Wissen. Viel Können. Auf diesen kurzen Nenner lässt sich das Potenzial älterer Beschäftigter bringen. Mit personalpolitischem Paradigmenwechsel, aber auch mit einem neuen Selbstverständnis auf Arbeitnehmerseite öffnen sich altersunabhängige Gestaltungsräume.
(Intro Kapitel Handlungsfeld: Ältere Beschäftigte)

Auszug

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